◆任职资格：
1、本科学历或以上，专业不限；人力资源专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等具有实战经验，招聘能力业绩突出优先考虑；
3、愿意在高压力、高强度的工作状态下磨砺自己，在公司成长中成就自身成长。
4、主持公司行政工作，完善相关制度；


◆岗位职责：
1、依据公司经营计划，开展招聘、培训、选拔、淘汰的工作；
2、依员工考核、奖惩办法，审核办理员工的考核、奖惩、升降等事项；
3、负责企业会议决议、上级批示等及时传达、督促执行等工作；
4、负责公司ISO体系及部分法务工作；
5、主持公司行政工作，完善相关制度；